Ir al contenido principal

Honorarios

Hay una anecdota muy linda que se cuenta de Johan Cruyff cuando iba a ir a jugar a un club de Estados Unidos. Se dice que antes de empezar la reunión con el club que lo iba a contratar, Johan escribio en un papel el monto que queria ganar y le dijo al presidente del club que vea si podian pagar ese dinero porque si no podian no tenia sentido extender la reunión. El presidente miro la cifra y le dijo "Johan...ese dinero no lo podemos pagar pero dejame que te cuente todo lo que debemos hacer para pagarte la cifra maxima a la que podemos llegar." El presidente le enumero todo lo que tenian que hacer para lograr un monto menor al pedido por él y Johan se dio cuenta que no podian llegar a su pedido pero al mismo tiempo le estaban dando todo lo que podian y acepto quedarse en el club.
La historia es interesante porque muestra que los honorarios son mucho más que dinero. Expresan el reconocimiento del otro hacia tu persona, el esfuerzo por contar con vos.
Tiene mucho más valor recibir el máximo esfuerzo del otro aunque eso signifique menos dinero que el pretendido.

Comentarios

Entradas populares de este blog

La pirámide de Pep Marí

Pep Marí propone el siguiente modelo en forma de piramide asociado al alto rendimiento. En la base el "Poder aprender" (ser humilde, tener los pies sobre la tierra, un entorno que ayude), luego "Querer aprender" (pagar todo el precio que implican las metas que te trazas), más arriba "Saber aprender" (tener claro el proceso de aprendizaje incluyendo el aprender de los errores) y por último "Demostrar lo aprendido" (poder rendir bajo la presión de la competencia).

Los que se enojan sin razón

 Le pase los valores de una suite a una potencial huésped diciéndole que si estaba dentro de su presupuesto, veíamos posibles fechas y se ofendió y me empezó a maltratar. Le pedi disculpas y le aclare que no había sido ofensivo mi comentario sino simplemente para chequear que seguir avanzado viendo posibles fechas tenia sentido. Que linda lección de como un tema se puede ver tan diferente: para unos una ofensa, para otros un gesto de sensatez.

Modelo de selectividad, optimización y compensación

Los psicólogos Baltes y Staudinger plantean este modelo en donde selectividad consiste en elegir tus oportunidades y definir metas alcanzables, optimización va de buscar el mejor rendimiento posible en ellas y la compensación va de encontrar estrategias para compensar las limitaciones que tenemos.  Llevémoslo a un ejemplo que explica Pacho O´Donnell en el libro "La nueva vejez": En una entrevista televisiva le preguntaron al famoso pianista polaco-estadounidense Arthur Rubinstein cómo hacía para vencer la edad y seguir siendo el concertista de piano número uno a los 90 años. Respondió: “En primer lugar, de todo el repertorio musical he elegido las piezas que más me gustan y con las que me siento más cómodo [selección]. En segundo lugar, practico todos los días las mismas horas, pero como ensayo menos piezas, dedico más tiempo a cada una [optimización]. Por último, cuando tengo que interpretar movimientos que requieren de más velocidad en mis dedos de la que puedo conseguir, h...