La abundancia muchas veces es la solución a los problemas. Situaciones problemáticas que se dan con pocos elementos, desparecen con muchos. Veamos la medida "el que no entrena, no juega." Cuando son pocos para armar el equipo, no la podes implementar. Cuando son muchos, ni faltan porque saben que no juegan. Hay veces que la solución es tener muchos elementos de la serie. El problema no se soluciona desde adentro sino cambiando la escala del contexto en el cuál se da.
Los psicólogos Baltes y Staudinger plantean este modelo en donde selectividad consiste en elegir tus oportunidades y definir metas alcanzables, optimización va de buscar el mejor rendimiento posible en ellas y la compensación va de encontrar estrategias para compensar las limitaciones que tenemos. Llevémoslo a un ejemplo que explica Pacho O´Donnell en el libro "La nueva vejez": En una entrevista televisiva le preguntaron al famoso pianista polaco-estadounidense Arthur Rubinstein cómo hacía para vencer la edad y seguir siendo el concertista de piano número uno a los 90 años. Respondió: “En primer lugar, de todo el repertorio musical he elegido las piezas que más me gustan y con las que me siento más cómodo [selección]. En segundo lugar, practico todos los días las mismas horas, pero como ensayo menos piezas, dedico más tiempo a cada una [optimización]. Por último, cuando tengo que interpretar movimientos que requieren de más velocidad en mis dedos de la que puedo conseguir, h...
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