Si uno quiere saber si una persona es buena trabajando le tiene que preguntar a los pares y subordinados de esa persona. Los que menos saben de esa persona son sus jefes.
Pep Marí propone el siguiente modelo en forma de piramide asociado al alto rendimiento. En la base el "Poder aprender" (ser humilde, tener los pies sobre la tierra, un entorno que ayude), luego "Querer aprender" (pagar todo el precio que implican las metas que te trazas), más arriba "Saber aprender" (tener claro el proceso de aprendizaje incluyendo el aprender de los errores) y por último "Demostrar lo aprendido" (poder rendir bajo la presión de la competencia).
Ufa... yo queria que te pregunten a vos... Quería un voto positivo...
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