Hoy le pedí a todo el grupo que se quede viendo el partido en la oficina porque esa había sido la decisión de la empresa (permitir que los empleados vean el partido pero desde el lugar de trabajo). El resto de la gente de otros sectores se fue a la casa porque "no había controles". Este tipo de cosas me dejan pensando. Yo intento ser sensato en las decisiones y cuando no veo sensatez tratar de cambiarlas. En este caso me pareció que era una decisión sensata de la empresa (No así cuando el partido empezaba a las 8,30 hs y finalmente se permitio que la gente entre después del partido).
Estos temas son dificiles y por supuesto creo que en terminos de productividad y satisfacción en el trabajo están mejor los que se fueron a la casa pero también creo que una organización funciona mejor cuando todos seguimos pautas compartidas y no "cada uno hace lo que le parece". Hay que luchar por cambiar las cosas desde adentro y no desde el costado. Por supuesto es complicado porque hay veces que las cosas nunca cambian y uno no quiere gastarse la vida viendo puertas en donde hay paredes. Por último agradezco al equipo que aunque no estaba de acuerdo, me acompaño en la decisión. Lo senti como una señal de gratitud por haberlos acompañado a ellos en otras circunstancias.
Estos temas son dificiles y por supuesto creo que en terminos de productividad y satisfacción en el trabajo están mejor los que se fueron a la casa pero también creo que una organización funciona mejor cuando todos seguimos pautas compartidas y no "cada uno hace lo que le parece". Hay que luchar por cambiar las cosas desde adentro y no desde el costado. Por supuesto es complicado porque hay veces que las cosas nunca cambian y uno no quiere gastarse la vida viendo puertas en donde hay paredes. Por último agradezco al equipo que aunque no estaba de acuerdo, me acompaño en la decisión. Lo senti como una señal de gratitud por haberlos acompañado a ellos en otras circunstancias.
Fue un hecho interesante. Silenciosamente se noto que te ganaste el respeto y confianza de todos nosotros.
ResponderEliminarsi, también la empresa tiene que saber leer las actitudes que se terminan haciendo por el costado... Por otro lado, hacer las cosas cuando "el gato" no esta...es facil...ahora cuando hay que decirle las cosas...todos se quedan callados...y así las cosas no cambian...
ResponderEliminarEl problema esta cuando el otro no esta dispuesto a escuchar.
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