La teoría Y sigue siendo una teoría.

Yo coincido con Gary Hamel que en las organizaciones no hemos hecho otra cosa que juguetear con los márgenes de la autonomía y el empowerment. Las organizaciones en su gran mayoría siguen siendo jerarquías en donde todo se aprueba un nivel mas arriba. Es 90 por ciento discurso y 10 por ciento realidad. Y la culpa es de todos. De los que están arriba que están cómodos, de los que están en el medio que están tratando de que esto funcione de alguna manera y de los que están abajo que no hacen tanta fuerza como para ponerlo en crisis.