Mensajes

Creo que un buen lider es muy perceptivo a los mensajes que generan sus acciones. Puede ser que una acción pueda estar justificada pero cuando se la pone en un contexto más amplio y esa acción entra en juego con otras variables el mensaje resultante que se emita sea negativo. A un buen lider se le tiene que pagar por ver más lejos que la mayoria de la gente.

Cantidad de empleados por trabajo

En Estados Unidos siempre me da la sensacion que hay mas empleados que trabajo por hacer, una sensacion de que estan sobrestaffeados..Vengo a cenar y una persona te toma la reserva, otra te acompaña a la mesa, otra te toma el pedido, otra te lo trae, otro te trae el pancito con la manteca...Creo que eso hace que la gente trabaje mas relajada, que se hagan bien las cosas pero tambien el tener trabajos tan acotado a nivel de variedad de tareas provoca que los hagan estando casi en piloto automatico. En nuestro pais siempre tenemos la sensacion de que somos menos que el trabajo por hacer, siempre estamos muy exigidos, pero cuando venimos a contextos como estos vemos en que buen estado nos ha dejado nuestro entrenamiento. La tasa de nosotros que triunfa aca es mayor que la de ellos que triunfa alla.

Don Gustavo

Hoy cerramos tres días intensos de un workshop (léase workshop como 10 horas de gente pidiendo cosas a los sistemas que manejamos + 4 horas después tratando de hacer las cosas que nos pidieron los del workshop anterior...) y tuvimos la visita de Don Gustavo. Don Gustavo debe ser uno de los directores que más admiro como managers. Ni bien entro saludo uno a uno a las personas que el conocía de México con un abrazo cálido (los abrazos mexicanos son unicos...son de costado..), escuchaba lo que presentaban atentamente (no quería ganar protagonismo innecesariamente), hizo preguntas sensatas, y tuvo una perlita que lo hace el ídolo de Eber: después de una explicación casi inentendible de un tema por parte de una persona del proyecto a otra de mayor jerarquia, le dijo al receptor de la misma: "Si entendiste todo lo que dijo, no podes no estar confundido". Todos estallaron en una carcajada. Inigualable.
Vieron que se puede ser brillante sin dejar de ser cálido, amable, respetuoso y con sentido del humor? Celebro los Don Gustavo que andan por el mundo!

Menos reuniones formales

Una de la formas que creo podemos mejorar la efectividad del grupo de trabajo es haciendo menos reuniones. Si hacemos menos reuniones, vamos a tener más tiempo y vamos a poder terminar antes nuestro trabajo.
Esto no significa hablar menos entre el grupo de trabajo sino al contrario, al no tener la posibilidad de hacer reuniones formales vamos a comunicarnos más informalmente en el momento que tengamos la necesidad y tomar las decisiones más rápido. Esta modalidad de juntarnos informalmente cuando sea necesario también evita que una persona esté en una reunión entera cuando solo debe participar en el 20% de la misma.