En Estados Unidos siempre me da la sensacion que hay mas empleados que trabajo por hacer, una sensacion de que estan sobrestaffeados..Vengo a cenar y una persona te toma la reserva, otra te acompaña a la mesa, otra te toma el pedido, otra te lo trae, otro te trae el pancito con la manteca...Creo que eso hace que la gente trabaje mas relajada, que se hagan bien las cosas pero tambien el tener trabajos tan acotado a nivel de variedad de tareas provoca que los hagan estando casi en piloto automatico. En nuestro pais siempre tenemos la sensacion de que somos menos que el trabajo por hacer, siempre estamos muy exigidos, pero cuando venimos a contextos como estos vemos en que buen estado nos ha dejado nuestro entrenamiento. La tasa de nosotros que triunfa aca es mayor que la de ellos que triunfa alla.
Los psicólogos Baltes y Staudinger plantean este modelo en donde selectividad consiste en elegir tus oportunidades y definir metas alcanzables, optimización va de buscar el mejor rendimiento posible en ellas y la compensación va de encontrar estrategias para compensar las limitaciones que tenemos. Llevémoslo a un ejemplo que explica Pacho O´Donnell en el libro "La nueva vejez": En una entrevista televisiva le preguntaron al famoso pianista polaco-estadounidense Arthur Rubinstein cómo hacía para vencer la edad y seguir siendo el concertista de piano número uno a los 90 años. Respondió: “En primer lugar, de todo el repertorio musical he elegido las piezas que más me gustan y con las que me siento más cómodo [selección]. En segundo lugar, practico todos los días las mismas horas, pero como ensayo menos piezas, dedico más tiempo a cada una [optimización]. Por último, cuando tengo que interpretar movimientos que requieren de más velocidad en mis dedos de la que puedo conseguir, h...
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