Policias asesinos, maestros que embrutecen y....

Gary Hamel dice que nos parecería una locura enterarnos que la mayoría de los policías son delincuentes, que la mayoría de los maestros en lugar de desarrollarnos nos embrutecen, pero que somos bastante indiferentes frente a la situación que la mayoría de los empleados no disfrutan de su trabajo por culpa de sus jefes. Lo damos como algo normal. Yo creo que es nuestra responsabilidad hacer que la gente que trabaja con nosotros la pase bien, se divierta, crezca, gane más plata. Seguramente no es fácil pero lo menos que tenemos que hacer es mirar para otro lado sabiendo que solo uno de cinco empleados están realmente comprometidos con su trabajo.

Quien es un muy buen empleado?

Creo que los hay de dos tipos: aquellos que hacen muchísimas cosas de buena calidad y parece que tienen una capacidad de producir inagotable y estas aquellos otros que hacen menos cosas pero están cosas son muy complejas o tienen una calidad que te deslumbra.

Tratar a los empleados como jefes

Las organizaciones donde el talento determina los resultados y que son más efectivas parecen tener como característica que tratan a sus empleados como sus jefes.
Se dan cuentan que los empleados que hacen el trabajo del día a día son la pieza más importante del todo el engranaje...
Recuerdo a Manu Ginobilli hablando de la NBA, o las instalaciones de Google, o los comentarios del profesor Capasso sobre el éxito de Harvard en una nota de hoy del diario Clarín : "Aquí podemos atraer a algunos de los mejores estudiantes del mundo. En Estados Unidos la ciencia todavía es impulsada por los jóvenes. En Europa es un poco distinto, aún sigue siendo jerárquica. El poderoso profesor superior que está arriba todavía tiene demasiada influencia. Aquí, si usted es un joven talentoso no tiene que remitirse a ningún profesor; es profesor adjunto, tiene seis años para probarse. Todo eso ayuda a los mejores. No hay que rendirle honores a un mayor; el sistema empuja más de abajo hacia arriba, alienta mucho más a la gente más creativa e innovadora."
¿Cuál es el rol de los jefes?
Crear la atmósfera que esos empleados necesitan y hacer que esa atmósfera produzca resultados.