Sacar el sueldo de la mesa

Las buenas organizaciones pagan un buen sueldo a sus empleados y sacan el dinero de la mesa, logran que los empleados se olviden del sueldo. Si una organización tiene un sistema de compensaciones con equidad interna/externa, paga un poco más que la media y tiene un sistema de mediciones globales, amplias y difíciles de trampear, los empleados se ocuparán de trabajar por el bien de la compañía y no de ellos mismos.

Pagar a los hijos por tareas domesticas

Si un padre le paga a un hijo por una tarea domestica -por ejemplo, lavar los platos- entra en un camino difícil de abandonar.
Si el padre le paga al niño le esta confirmando que la tarea es desagradable (si fuera agradable, el niño no necesitaría un premio). Pero esta indicación inicial pone al padre en un callejón sin salida. Si la paga es muy pequeña, el niño no la aceptara. Si es lo suficientemente atractiva para que el niño acepte, el padre esta condenado a ofrecerla nuevamente cada vez. No hay marcha atrás. Si le pagas a tu hijo por lavar los platos, ten por seguro que no hará nunca más esa tarea sin cobrar. Y lo que es peor, una vez que desaparezca el atractivo de la suma pagada, la tendrás que ir aumentando para que tu hijo siga cumpliendo...