Sacar el sueldo de la mesa

Las buenas organizaciones pagan un buen sueldo a sus empleados y sacan el dinero de la mesa, logran que los empleados se olviden del sueldo. Si una organización tiene un sistema de compensaciones con equidad interna/externa, paga un poco más que la media y tiene un sistema de mediciones globales, amplias y difíciles de trampear, los empleados se ocuparán de trabajar por el bien de la compañía y no de ellos mismos.