Preprarse y posicionarse

Cuando sabes lo que viene, prepárate. Cuando no lo sabes, posiciónate.

Si tienes una presentación programada la semana que viene, puedes ensayar. Si tienes una cita, puedes calcular fácilmente el tiempo de viaje para no llegar tarde. Si sabes que la factura vence el año que viene, puedes ahorrar dinero este año. Cuando el futuro es incierto, puedes prepararte. 

Nadie sabe qué pasará con la economía, pero puedes prepararte contra posibles pérdidas gastando menos de lo que ganas. No sabes qué pasará con tu salud, pero puedes fortalecer tu protección contra las enfermedades haciendo ejercicio. No sabes cuándo podrías necesitar a tus amigos, pero puedes estar en una buena posición para pedirles ayuda siendo el tipo de amigo con el que pueden contar. Estar bien posicionado permite a cualquiera salir adelante sin importar los obstáculos que pueda presentar lo desconocido.

Shane Parrish

Mirar para adelante

Soy una persona que mira poco para atrás. Miro para atrás, aprendo y miro el futuro. Las cosas del pasado son fuente de la energía que tomo para lo que esta por venir. Mi lamento poco y apuesto a lo que esta por venir. No me gusta la gente que se queja por lo que paso, me gusta la gente que hace planes para hacer que suceda lo que pasara. El futuro siempre ha sido mi apuesta cuando el pasado no ha sido lo que quería.

¿Por que nos pagan?

Hoy vi una charla de Alfons Cornella en TEDxBarcelona en donde planteaba que el salario esta compuesto por tres componentes: salario básico: pago por tu tiempo; salario por resultados: pago por lo que obtienes; salario por conocimiento: pago por lo que sabes. A través del tiempo, el dinero se fue moviendo del salario básico hacia el salario por resultados y en el futuro el salario se moverá en una parte mayor del salario por resultado al salario por lo que sabes. Cada vez se pagara menos por tu tiempo.

El dia que nos organicemos se arma un revuelo..

Me parece que se vienen años en donde el trabajo será más como el rodaje de una película (idea que ya expreso Alfons Cornella de Infonomia hace casi diez años). Las personas se especializaran en algo, ofrecerán ese servicio con una calidad world class, y estaran en un proyecto hasta que se finalice para saltar al próximo proyecto. Elegirán con quien trabajar y con quien no y las reglas de organización del trabajo y reconocimiento serán más justos y menos distorsionadas por los juegos políticos. Tu valor te lo dará el mercado tal cuál el cachet de un actor.
Se dan varias fuerzas para que esto explote en los próximos años: el grado de conectividad, la reputación online, las herramientas de comunicación, una economía basada en el conocimiento. No estoy tan seguro que las organizaciones esten viendo esta ola o si la ven están levantando la sombrilla lentamente, se les va a mojar la canastita. Tienen que repensarse. Las personas también deben despertarse y ser muy buenas en algo y para eso tienen que descubrir que aman para no vivir las miles de horas (10.000 mínimo según Malcolm) que le tienen que dedicar como "trabajo". Algunos valientes ya se adelantarón pero me parece que esto explotará en 3 o 5 años pero si quieren más precisión sobre como calcular una fecha veanlo a él.

Como innovar los procesos de management

Comparto algunas ideas de Gary Hamel en "El futuro del Management":
- Para resolver un problema sistemico es necesario conocer sus raíces sistemicas
- Hay que hacer convivir el nuevo proceso con el viejo por un tiempo
- Comprometerse con metas revolucionarias pero avanzar con pasos evolutivos
- Experimentar "en casa", donde los costos políticos sean bajos
- Apoyarse en voluntarios
- Hacer experimentos amenos e informales
- Experimentar, aprender y de vuelta, experimentar, aprender...
- No tirar la toalla, los innovadores perseveran!

En el futuro de la empresa se votará con los pies

¿Quienes serán los verdaderos jefes en las empresas?
Los que convoquen a una reunión y sus colegas vayan...

A Vision of Students Today