Hoy vi una charla de Alfons Cornella en TEDxBarcelona en donde planteaba que el salario esta compuesto por tres componentes: salario básico: pago por tu tiempo; salario por resultados: pago por lo que obtienes; salario por conocimiento: pago por lo que sabes. A través del tiempo, el dinero se fue moviendo del salario básico hacia el salario por resultados y en el futuro el salario se moverá en una parte mayor del salario por resultado al salario por lo que sabes. Cada vez se pagara menos por tu tiempo.
Los psicólogos Baltes y Staudinger plantean este modelo en donde selectividad consiste en elegir tus oportunidades y definir metas alcanzables, optimización va de buscar el mejor rendimiento posible en ellas y la compensación va de encontrar estrategias para compensar las limitaciones que tenemos. Llevémoslo a un ejemplo que explica Pacho O´Donnell en el libro "La nueva vejez": En una entrevista televisiva le preguntaron al famoso pianista polaco-estadounidense Arthur Rubinstein cómo hacía para vencer la edad y seguir siendo el concertista de piano número uno a los 90 años. Respondió: “En primer lugar, de todo el repertorio musical he elegido las piezas que más me gustan y con las que me siento más cómodo [selección]. En segundo lugar, practico todos los días las mismas horas, pero como ensayo menos piezas, dedico más tiempo a cada una [optimización]. Por último, cuando tengo que interpretar movimientos que requieren de más velocidad en mis dedos de la que puedo conseguir, h...
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