Estoy leyendo el libro de Dan Ariely "Las ventajas del deseo" en donde en su primer capitulo habla de los esquemas de recompensas y la motivación. Una de las conclusiones interesantes a las que llega luego de varios experimentos es que las compensaciones más altas no se corresponden con rendimientos mejores. Hay un punto en donde el aumento de la compensación tiene un efecto contrario sobre el rendimiento. Es un tema muy interesante y el lo grafica de la siguiente manera: ¿si te ofrezco U$U 130.000 para que en las proximas 72 hs vengas con un proyecto muy creativo, podrias hacerlo? El dinero puede aumentar la cantidad de horas que pasas en tu silla pero no la calidad de tus ideas.
Los psicólogos Baltes y Staudinger plantean este modelo en donde selectividad consiste en elegir tus oportunidades y definir metas alcanzables, optimización va de buscar el mejor rendimiento posible en ellas y la compensación va de encontrar estrategias para compensar las limitaciones que tenemos. Llevémoslo a un ejemplo que explica Pacho O´Donnell en el libro "La nueva vejez": En una entrevista televisiva le preguntaron al famoso pianista polaco-estadounidense Arthur Rubinstein cómo hacía para vencer la edad y seguir siendo el concertista de piano número uno a los 90 años. Respondió: “En primer lugar, de todo el repertorio musical he elegido las piezas que más me gustan y con las que me siento más cómodo [selección]. En segundo lugar, practico todos los días las mismas horas, pero como ensayo menos piezas, dedico más tiempo a cada una [optimización]. Por último, cuando tengo que interpretar movimientos que requieren de más velocidad en mis dedos de la que puedo conseguir, h...
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