no tiene limites en su accionar, les quitan el atributo de personas a los demás para tratarlos como cosas que usan y descartan, no se consideran iguales a los otros sino seres superiores, carecen de empatia, no les importan los efectos negativos que tienen sus acciones sobre los otros, tienen una lógica tan distinta al común de la gente que es imposible comprenderla, usan la mentira como una herramienta de trabajo, mienten mirando a los ojos y con actitud relajada, tienen miles de argumentos para sustentar lo que hacen, un grado de insesibilidad superlativo, van por lo que quieren "cueste lo que cueste" y "caiga quien caiga", trabajan para si mismos, son injustos, nunca tienen la culpa de nada, no se les puede discutir. Y lo peor: no cambian nunca.
Pep Marí propone el siguiente modelo en forma de piramide asociado al alto rendimiento. En la base el "Poder aprender" (ser humilde, tener los pies sobre la tierra, un entorno que ayude), luego "Querer aprender" (pagar todo el precio que implican las metas que te trazas), más arriba "Saber aprender" (tener claro el proceso de aprendizaje incluyendo el aprender de los errores) y por último "Demostrar lo aprendido" (poder rendir bajo la presión de la competencia).
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