Yo soy uno de esos que no soporta tener "un trabajo". Tengo que sentir que eso que hago me expresa, me representa. Me acuerdo el enojo que tuve con el work sharing (un dia menos a la semana (20%) por una reduccion del 10% del sueldo): era una ofensa para mi asociar mi trabajo al tiempo que pasaba en la oficina. Tambien quiero aclarar que no estoy hablando de vivir para el trabajo (me gustan un montón de cosas que no son trabajar), estoy hablando de que eso que haces hable de vos, de tu calidad, de tu espacio para crear, para equivocarte, para crecer. Para mi el dinero tiene una importancia muy secundaria respecto a lo que hago (y me gusta mucho tener mucho dinero). Estoy convencido que haciendo lo que me gusta me haré millonario: primero en las sensaciones que tendré y después en el dinero que obtendré.
Pep Marí propone el siguiente modelo en forma de piramide asociado al alto rendimiento. En la base el "Poder aprender" (ser humilde, tener los pies sobre la tierra, un entorno que ayude), luego "Querer aprender" (pagar todo el precio que implican las metas que te trazas), más arriba "Saber aprender" (tener claro el proceso de aprendizaje incluyendo el aprender de los errores) y por último "Demostrar lo aprendido" (poder rendir bajo la presión de la competencia).
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