Bitácora de Carlos Saggio

¿Que consultarias si tenes una duda? Este debate entre estos dos modelos de generación de conocimiento no es menor. Es el debate entre la calidad del conocimiento que podemos encontrar en las fuentes oficiales y controladas y en las redes autorganizadas sin jerarquias. Permitanme resumir las ideas de Chris Anderson en el interesante " La Economia Long Tail ". Podemos abrir nuestros criterios de evaluación de ambos modelos en tres dimensiones: completud, profundidad y actualización. Claramente a nivel de completud y actualización Wikipedia supera a la Britanica. El principal debate se da en torno a la profundidad de las entradas. En este punto Anderson menciona que la profundidad de los articulos de la Eniclopedia Britanica va de 5 a 9 con un promedio de 7. La de Wikipedia va de 0 a 10 con un promedio de 5. Pero considerando que Wikipedia tiene 10 veces más entradas que la Britanica las probabilidades de encontrar una entrada razonable son más altas en Wikipedia. Adicionalment...

Regalo esta canción a la gente que no solo tiene ilusiones sino que tambien las corre como loco para que no se les escapen..

La semana pasada vimos en la cátedra un video sobre las instalaciones de Google y me llamaron la atención algunas reacciones del tipo "lo hacen para que estes todo el dia ahi adentro trabajando". Yo creo que lo hacen para que de lo único de que te tengas que preocupar es de tu trabajo (frase similar usó Manu para hablar de la NBA). Los trabajadores del conocimiento son más productivos cuando disfrutan lo que hacen y cuando tienen menos obstaculos para ese disfute. Ya lo decia Herzberg en su teoria de factores higienicos y motivacionales ...Creo que de eso se trata: factores higienicos...muy higienicos....

Cuenta Antony que el padre de PRO siempre le preguntaba a su hijo quien iba a llevar adelante todo lo que imaginaba iba a ser Tenaris cuando estaba naciendo...PRO le contestaba que habia managers muy capaces para llevar adelante ese sueño pero su padre le respondia que el responsable de que un barco llegue a destino muchas veces no era el capitán, ni siquiera los primeros oficiales, sino que era el cocinero...

Hace tiempo que quiero subir un post que es dificil de escibir. Vamos al grano: yo siento que mi trabajo no es trabajo . Desgranemos la idea: hay varios elementos en esa sensación: te tiene que gustar lo que haces, tiene que ser un desafio profesional, tenes que tener buenas relaciones con tu grupo de trabajo en los diferentes niveles, etc. Creo muy importante que las personas sientan que tienen un trabajo que aman hacer, que disfrutan, que se divierten. Nunca escuche a un artista o a un deportista hablar de equilibrio entre la vida personal y la vida laboral: me parece que esa expresión encierra una connotación negativa del trabjo, como si en la vida laboral no pongamos en juego nuestra vida personal... Tampoco me parecen buenas las conductas compulsivas en cualquier ambito incluso en el laboral. Lo complejo es que la misma conducta puede estar motorizada desde la compulsión o desde el placer que provoca y no se puede dar una explicación "desde afuera" y para todos los casos...

Habiamos hecho todo bien: trabajo muy detallado, planificado, en fecha....pero se cometio un error que era muy poco probable que tuvo un impacto importante que empaño en parte el trabajo realizado. Algunos comments: - Dejense de joder...son solo algunos mails, los borran y siguen laburando... - Los sistemas tienen que estar preparados para interceptar los errores humanos - Los procesos de alto riesgo se tienen que detallar al maximo y tener diferentes puntos de control - Un casamiento no se arruina porque una paloma sobrevuele a la novia y la impacte.

Memoradum para todos los empleados Muy provocativo e interesante.

Estamos empezando a experimentar con nuevas herramientas. Lively es la solución de virtual worlds de Google.