Bitácora de Carlos Saggio

Una forma directa de detectar la valoración que el otro hace de vos es ver si te incluye en las comunicaciones que te impactan. ¿La persona te copia? ¿Te hace un forward de la información? Si suele dejarte afuera podes tener una clara indicación de que para esa persona no vales demasiado.

Yo creo que los jefes deben ser más jefes de sus empleados que empleados de sus jefes. Yo creo que deben buscar siempre proteger a su equipo y no protegerse a si mismos. Un jefe queda bien ante su jefe a partir de lo que hace su equipo.

La violencia empieza de a poco. Empieza con levantar la voz y si uno no le pone limites en ese momento avanza como un alud. El momento de limitar la conducta violenta de otra persona es al inicio. Hay que dejar bien claro que en esas condiciones no vamos a continuar. Es dificil ser tan drástico al inicio pero luego ya es muy tarde. Las relaciones se definen al principio.

Comienza el proceso de evaluación de performance con la consiguiente repartida de dinero. ¿Se llevara toda la plata este año aquel que le puso pasión a su tarea, al que ayudo al otro, al que trato de no ser muy hincha pelota, aquel que trato de hacer algo perdurable? ¿O se la llevara el que trabajo para la tribuna, o para si mismo, el que no da bola si no lo beneficiaba directamente la tarea? ¿Miraremos el como detrás de los que? ¿Los como seran como profundos o solo superficiales? Ojala ganen los buenos. Los que nos hacen la vida mejor.

Las leyes siempre van atrás de la realidad ya que es muy difícil legislar lo que aun no ha pasado. Ahora bien..el punto es cuan atrás va, la velocidad a la cual reacciona la ley. Si va muy atrás decimos que los que legislan viven en otro mundo.

Debes en cuando leo los comentarios de la gente a una nota de un diario y me hace bien porque me ayuda a dejar de idealizar a la gente. Me muestra claramente la cantidad de huevones, envidiosos, personas mala leche, de las que esta lleno el mundo. Solo con unas pocas notas a la semana uno se ubica mejor en la realidad.

El momento más indicado para valorar la fortaleza de un deportista en cuando pierde algo que deseo mucho. En ese momento uno ve derrumbarse un sueño y solo los fuertes se mantienen de pie. Los más débiles insultan, se pelean, buscas excusas. Los fuertes se van con la frente alta, se quedan con la paz que lo dejaron todo, y felicitan al ganador.

Anuncios pomposos. Personalidades que los lideran. Propaganda. Puede armarse toda una escenografía pero en el fondo puede ser que nada cambie. Que sea lo mismo que antes un poco más maquillado. En el fondo todos lo sabemos pero nadie lo dice. Tampoco se puede decir porque hay muchos que participan de la puesta en escena. Te lo digo a vos. Al oído. Si lo gritará seria un gil. ..

Los programas de trabajo flexible de una empresa son un indicador de su estilo de management y su manera de entender el trabajo. Cuando el programa consiste en darte uno o dos dias al mes para que trabajes desde tu casa...¿que visión existe del trabajo y de las personas? Yo creo que se mantiene un paradigma de control y de no confianza.

Hay momentos de volandera. Momentos en donde el camino te pone obstáculos que debes sortear, momentos en donde no podes seguir derecho. Cuando llegue la señal tenes que estar preparado para escucharla.

Uno se acerca a las vacaciones con la idea de que las 24 hs serán una sensación continúa de placer y felicidad. La verdad que la felicidad son sólo momentos, son la risa de tus hijos en alguna actividad, son una linda charla con tu esposa, son un paisaje nuevo. Todo el resto es la misma vida de todos los días.

Creo que un importante legado de los 40 es convencerse que el mundo no es un lugar en donde reina la fraternidad. Unos pocos se interesan en tu vida genuinamente y para la gran mayoría no le importas un carajo. Pueden mostrarse amables y buenos mientras puedan beneficiarse de vos pero ni bien dejes de servirle pasas a integrar la lista de ignorables e incluso, cagables.