Ir al contenido principal

Los grosos

Ayer escribi sobre Los Larvas pero tambien hay grosos que merecen su reconocimiento...¿Quienes son los grosos?
Los que se quedan hasta las 3 de la mañana luchando palo a palo contra un excel...los que se conectan el fin de semana temprano a la mañana para hacer algo pendiente...los que trabajan seriamente durante mucho tiempo aunque el reconocimiento formal se demore...los que le tiras un tema y te corren con cinco más...los que no dejan aterrizar los problemas....los que siempre responden los mails aunque reciban 100 por dia...los que siempre te dan una mano aunque no sea su tarea desde hace años..los que hacen un testing los domingos despues de venir de una noche de juerga....los que se divierten con lo que hacen...los que protestan poco aunque les tires cada ladrillo..los humildes...los que trabajan muchisimo solo para que un experto vea un trabajo excelente alli en donde las masas no tienen esa percepción tan fina...en algún lado escuche o lei que la evaluación de tus colegas (más que la de tu jefe) es las más certera porque entiende mucho más el detalle de lo que haces.
Se vos te sentis muy cerca mio, sabe que es porque sos un/a groso/a y disculpa que no te lo diga tan seguido pero entre grosos no nos decimos que somos grosos....:-)...

Comentarios

Entradas populares de este blog

La pirámide de Pep Marí

Pep Marí propone el siguiente modelo en forma de piramide asociado al alto rendimiento. En la base el "Poder aprender" (ser humilde, tener los pies sobre la tierra, un entorno que ayude), luego "Querer aprender" (pagar todo el precio que implican las metas que te trazas), más arriba "Saber aprender" (tener claro el proceso de aprendizaje incluyendo el aprender de los errores) y por último "Demostrar lo aprendido" (poder rendir bajo la presión de la competencia).

Los que se enojan sin razón

 Le pase los valores de una suite a una potencial huésped diciéndole que si estaba dentro de su presupuesto, veíamos posibles fechas y se ofendió y me empezó a maltratar. Le pedi disculpas y le aclare que no había sido ofensivo mi comentario sino simplemente para chequear que seguir avanzado viendo posibles fechas tenia sentido. Que linda lección de como un tema se puede ver tan diferente: para unos una ofensa, para otros un gesto de sensatez.

Modelo de selectividad, optimización y compensación

Los psicólogos Baltes y Staudinger plantean este modelo en donde selectividad consiste en elegir tus oportunidades y definir metas alcanzables, optimización va de buscar el mejor rendimiento posible en ellas y la compensación va de encontrar estrategias para compensar las limitaciones que tenemos.  Llevémoslo a un ejemplo que explica Pacho O´Donnell en el libro "La nueva vejez": En una entrevista televisiva le preguntaron al famoso pianista polaco-estadounidense Arthur Rubinstein cómo hacía para vencer la edad y seguir siendo el concertista de piano número uno a los 90 años. Respondió: “En primer lugar, de todo el repertorio musical he elegido las piezas que más me gustan y con las que me siento más cómodo [selección]. En segundo lugar, practico todos los días las mismas horas, pero como ensayo menos piezas, dedico más tiempo a cada una [optimización]. Por último, cuando tengo que interpretar movimientos que requieren de más velocidad en mis dedos de la que puedo conseguir, h...