Vos no te mereces nada!

Es común que la gente diga "Me merezco esto o lo otro" como forma de pedir algo. Ese pensamiento es erróneo porque nos deja en posición en donde es un otro el que decide lo que nos toca...Basta...Si queres algo, anda en su búsqueda, pedilo, reclamalo, pero basta de decir tímidamente "me merezco..."

La tia quejosa

Había una vez un señor que tenia una tía muy quejosa...

Siempre la saludaba con un "Hola tía, como estás?" y ella religiosamente le contestaba "Y...querés que te cuente?" y continuaba con su catarata de quejas...

Esto le rompía bastante al señor ya que él trataba de ser una persona optimista, buena onda y la tía tenía otra música de fondo...Pensó mucho tiempo como cambiar a la tía y trataba de convencerla de los aspectos buenos de la vida que llevaba pero no había caso...

Hasta que un día cuando saludo a la tía solo dijo "Hola tía"...."Hola querido, como estás?" le respondió ella...

La Web 2.0 esta muy linda pero...

- Aflojen con las galletas de la fortuna...

- No actualicen Twitter con comments como me estoy levantando, me estoy lavando los dientes, estoy caminando a.., estoy tomando mate con...
- No hagan más tests en Facebook en donde son inteligentes, son dioses o diosas del amor, etc..que escriban amores pasados o presentes sobre ustedes...

- No integren Twitter con Facebook...son para distintas cosas...y uno no entiende en el contexto de Facebook ese status...
- No a los comments de las madres o suegras en el status de Facebook....(ojo vieja!)

- No a los posts en blogs que son como capítulos de libros...

Seguro que hay muchas más conductas que hay que denunciar por el bien común :-)...cuál es la tuya?

La cortamos?

No se si te pasa a vos también pero hay veces que por una pavada con alguien que quiere uno se arruina una tarde, un fin de semana o unas vacaciones...las dos personas sostienen que tienen razón y el conflicto se mantiene....la mayoría de las veces y cuando uno ve el tema en perspectiva es un tema muy menor o un error de alguno de los dos que fue sin querer...
A mi me funciona correrme del enojo que pueda tener, buscar a la persona y decirle auténticamente "la cortamos?" con un abrazo y un beso...funciona el 100% de las veces.

Basta de arruinarnos buenos momentos por pavadas...un poco de grandeza para disfrutar la vida!!!

Envidia Inconsciente

El psicoanálisis tiene este interesante concepto que hace referencia a una conducta envidiosa de una persona hacia a la otra pero sin la mínima intención por parte de la primera, lo hace en forma inconsciente.

Hay que estar atento a estas situaciones porque muchas veces vienen de gente que nos quiere con lo cual es mas difícil percibirlas ya que ni sospechamos que esa persona pueda tener una conducta envidiosa frente a nosotros.

Que hay que hacer frente a estos casos? No darle bola a las manifestaciones de esta persona. Tienen mas que ver con sus procesos psíquicos que el elemento de la realidad que uso de soporte para sus comentarios.

El caso mas frecuente que veo es cuando una persona anda muy bien y su allegado le acerca un problema que intenta romper ese buen momento.

Compra buzones

Creo que una buena habilidad de un manager es no comprar buzones.

Me llama la atencion como algunos managers valoran a algunas personas que sus pares o subordinados consideran unos quesos.

Creo que esas personas trabajan para los managers y no para lo que se espera de sus áreas y hay veces que los managers compran esos buzones...

Constancia

Esta semana alcancé un logro por el cuál me esforcé (no sacrifique..) mucho tiempo. Y cuando se da así, se disfruta.

Con total humildad yo soy un tipo que le da pelea a la vida y me tienen que pasar por arriba para voltearme.
Yo creo que aprendí del deporte el valor del esfuerzo y la constancia para lograr los objetivos. Cuando jugaba iba bien temprano al gimnasio y era uno de los últimos en irme después de los entrenamientos. También lo viví siempre de mi viejo.

No quiero decir que cualquier cosa uno puede lograr con constancia y no bajar los brazos pero casi...
Este mensaje es para alentar a aquellos que la luchan, que cuando están por llegar le corren la meta, que ven injusticias en el camino, etc. Creo que un poco más tarde o más temprano no hay nada que venza a una voluntad decidida.

Los equipos no respetan a los que son solo managers

Creo que el liderazgo de un manager en parte esta sostenido en el conocimiento que tenga de las actividaddes de su grupo. Los managers que son solo managers, es decir que solo gestionan las actividades del grupo a cargo, no son muy respetados por sus equipos ("este no sabe nada"). Un buen manager se tiene que preocupar por estar actualizado, aprender constantemente, ser un modelo de estudiante continuo para su equipo.

Cuando hace eso un buen manager, tiene las bases para aspirar a ser un líder de su tribu. Así que muchachos: a estudiar...

No se puede disimular todo el tiempo

Hay gente que se dedica a construir una imagen de algo que no es y que lo muy hace bien. Por un tiempo muchos le creen pero solo es cuestión de tiempo que se sepa la verdad. Como un castillo de naipes con un leve paso en falso toda esa imagen se derrumba. Hay una frase que dice "Se puede engañar a muchos por un tiempo pero nunca a todos para siempre".

Seguimos con la cruzada antichantas....

Aprender

Muy buena entrevista a Dolina y Paenza sobre el tema del aprendizaje.



Encontre este video en el blog de Lourdes Quinteiros

Cumpleaños de niños

Algo que recuerdo aún de grande era lo bien que lo pasaba en los cumpleaños cuando era chico...que lindos momentos que pase...juegos con amigos, la piñata, la torta, los sandwichitos, la gaseosa...
Es por esos momentos vividos que siempre llevo a Juli y Agus a los cumples de sus compañeritos...aunque haya que cruzar la ciudad, aunque haya que salir antes de la oficina, aunque haya que suspender la siesta, siempre llevare a los chicos a los cumples! Ellos también vuelven muy contentos con sus bolsitas de sorpresas y globos.
La vida no es otra cosa que momentos y hay que tratar de juntar muchos de los buenos!

Lupeando el error del otro...

Hace un tiempo empece a leer el blog de Santiago Bilinkis y esta realmente muy bueno.

Esta semana escribio un post sobre claves para armar un esquema de pagos variable.

Entre los comentarios de los lectores aparece uno que dice..."che...el titulo dice diez y solo escribiste cinco.." donde el mismo Santiago al final del post dice que para en cinco porque el post se extendio mucho y deja la segunda parte para un próximo envio...

Comments:

- No leyo el post hasta el final

- No hace ningún comentario sobre el contenido del post (que esta muy bueno)

- Hace un comentario en donde remarca la diferencia entre el numero del tips del titulo del post y la cantidad escrita...
Por qué existe esa tendencia a lupear siempre en busca del error del otro (aunque como en este caso no exista)? Que hincha pelotas que somos...

Tendiendo puentes

Creo que una forma de integrar las actividades web 2.0 que las personas hacen sobre Internet con las actividades de la empresa seria que los empleados puedan listar en su sitio personal en la Intranet en forma voluntaria su usuario de Facebook, Linkedin, Twitter y la dirección de su Blog.

De esa manera seguirían con la libertad de considerarlo una actividad personal y navegando desde la empresa se podría localizar ese contenido que generan las personas.

Creo en dos tendencias: nadie va hacer dos veces la misma actividad web 2.0 y las redes se deben ampliar y no acotar ya que mucho de su valor esta en la cantidad de nodos.

Algo así relacionado a listar la actividad web 2.0 de los empleados hizo la gente de Telefonica con un proyecto llamado Somos Azules. Seguimos pensando.