Pienso que no es porque sean menos capaces. Creo que es porque con las reglas del mundo laboral actual y toda la herencia cultural hacemos que sea más sencillo para los hombres jugar "este juego". Un ejemplo práctico: si un valor importante es premiar a los que hacen "la milla extra" y para lograr eso es natural las largas jornadas de trabajo, un hombre tiene todos los dias 2/3 horas de ventaja sobre una mujer para compensar su menor rendimiento mientras las mujeres van a buscar a los chicos al colegio, revisan sus deberes o preparan la comida (tareas de mujeres diría un hombre)....
Los psicólogos Baltes y Staudinger plantean este modelo en donde selectividad consiste en elegir tus oportunidades y definir metas alcanzables, optimización va de buscar el mejor rendimiento posible en ellas y la compensación va de encontrar estrategias para compensar las limitaciones que tenemos. Llevémoslo a un ejemplo que explica Pacho O´Donnell en el libro "La nueva vejez": En una entrevista televisiva le preguntaron al famoso pianista polaco-estadounidense Arthur Rubinstein cómo hacía para vencer la edad y seguir siendo el concertista de piano número uno a los 90 años. Respondió: “En primer lugar, de todo el repertorio musical he elegido las piezas que más me gustan y con las que me siento más cómodo [selección]. En segundo lugar, practico todos los días las mismas horas, pero como ensayo menos piezas, dedico más tiempo a cada una [optimización]. Por último, cuando tengo que interpretar movimientos que requieren de más velocidad en mis dedos de la que puedo conseguir, h...
y no seria mejor que nos repartieramos las "tareas de mujeres"... despuès de todo los hijos son de los dos ...
ResponderEliminarEn el libro Lipstick Jungle tambien se menciona que los hombres tienen formados circulos de poder por generaciones que es muy dificil romperlos.
ResponderEliminarHombres se pasan el mando entre hombres... hasta que una mujer lo quiebra ;)