Ayer un hombre de unos sesenta años decía mientras compartíamos un almuerzo lo siguiente "la plata y tiempo que hemos gastado armando toda esta parafernalia para evaluar a la gente...sistemas, procedimientos, capacitación, horas del top mgmt..." y yo me quede pensando si hemos logrado una evaluación y consiguiente rapartija de plata más justa...y no lo sé...porque de lo que se trata es de los valores de las personas: justicia, honestidad, madurez. La burocracia existe porque no se confía en el hombre. Después que el hombre dijo eso estuvimos hablando como media hora de todas las cosas que habíamos visto que habían hecho los hombres para escapar a la burocracia del proceso armado. El hombre es más vivo que todas las reglas que se le ponen. Lo que se necesita es que sea más honesto con unas pocas.
Los psicólogos Baltes y Staudinger plantean este modelo en donde selectividad consiste en elegir tus oportunidades y definir metas alcanzables, optimización va de buscar el mejor rendimiento posible en ellas y la compensación va de encontrar estrategias para compensar las limitaciones que tenemos. Llevémoslo a un ejemplo que explica Pacho O´Donnell en el libro "La nueva vejez": En una entrevista televisiva le preguntaron al famoso pianista polaco-estadounidense Arthur Rubinstein cómo hacía para vencer la edad y seguir siendo el concertista de piano número uno a los 90 años. Respondió: “En primer lugar, de todo el repertorio musical he elegido las piezas que más me gustan y con las que me siento más cómodo [selección]. En segundo lugar, practico todos los días las mismas horas, pero como ensayo menos piezas, dedico más tiempo a cada una [optimización]. Por último, cuando tengo que interpretar movimientos que requieren de más velocidad en mis dedos de la que puedo conseguir, h...
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