Se retiró. Muchisimos años en la misma empresa. La gente lo saludo como si volviera mañana. No lo saludo como una despedida. Lo saludo en el medio de reuniones. El como interrumpiendo para no irse en silencio. Yo imaginaba otra despedida. Unas palabras. Una plaqueta. Un aplauso cerrado. Que se yo....otra cosa...habian sido muchos años. Me quedo dando vueltas la pregunta en la cabeza....por que una salida con tanta indiferencia....
Pep Marí propone el siguiente modelo en forma de piramide asociado al alto rendimiento. En la base el "Poder aprender" (ser humilde, tener los pies sobre la tierra, un entorno que ayude), luego "Querer aprender" (pagar todo el precio que implican las metas que te trazas), más arriba "Saber aprender" (tener claro el proceso de aprendizaje incluyendo el aprender de los errores) y por último "Demostrar lo aprendido" (poder rendir bajo la presión de la competencia).
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