En una empresa podes no ser un buen jugador de equipo y lider y a pesar de eso irte muy bien y crecer. Eso en el deporte no se da. Esta mucho más vinculado el resultado que se alcanza con el trabajo en equipo y el liderazgo. En una empresa los lideres pueden pecar de exceso de autoconfianza y ser soberbios y no escuchar a la gente y se los ve bien, aparecen "seguros" y con "alta determinación". Las empresas tienen metodos de evaluación que atentan contra el trabajo en equipo o, en el mejor de los casos, no los fomentan.
Pep Marí propone el siguiente modelo en forma de piramide asociado al alto rendimiento. En la base el "Poder aprender" (ser humilde, tener los pies sobre la tierra, un entorno que ayude), luego "Querer aprender" (pagar todo el precio que implican las metas que te trazas), más arriba "Saber aprender" (tener claro el proceso de aprendizaje incluyendo el aprender de los errores) y por último "Demostrar lo aprendido" (poder rendir bajo la presión de la competencia).
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