Hay personas en el marco de una empresa que se dedican a "empujar". Quieren mostrarse, lucirse y crecer. Muchas vecen carecen de experiencia y ese "ir para adelante" es mucho más movimiento que progreso. Es un empujar no productivo. Me gustaria encontrar en esas personas un empujar más considerado, más respetuoso, menos narcicista.
Pep Marí propone el siguiente modelo en forma de piramide asociado al alto rendimiento. En la base el "Poder aprender" (ser humilde, tener los pies sobre la tierra, un entorno que ayude), luego "Querer aprender" (pagar todo el precio que implican las metas que te trazas), más arriba "Saber aprender" (tener claro el proceso de aprendizaje incluyendo el aprender de los errores) y por último "Demostrar lo aprendido" (poder rendir bajo la presión de la competencia).
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