Hoy se celebra el día del trabajo. Yo brindo por todos aquellos serios, responsables, comprometidos, aquellos que hacen las cosas para el día que dijeron que iban a estar, brindo por los que controlan lo que entregan y no les da lo mismo todo. Celebro a los que son parte de un equipo y buscan que lo que estamos haciendo hoy aquí, quede. Me gustan los que no se quejan mucho los lunes y se ponen a andar. Me gustan también aquellos para los cuales el trabajo no es todo, no es algo compulsivo, aquellos que revisas sus vidas y esta llena de otras cosas que les da placer aparte del trabajo. También aliento a los que buscan trabajo...ojala que encuentren algo mucho mejor de lo que tenían y puedan disfrutar aquellos que hacen. Para mi el trabajo hay que tomárselo como dice mi entrenador favorito "Haz de tu trabajo un juego, y del juego tu trabajo". Feliz día. Y hoy viejo "no labures....dejate de joder".
Los psicólogos Baltes y Staudinger plantean este modelo en donde selectividad consiste en elegir tus oportunidades y definir metas alcanzables, optimización va de buscar el mejor rendimiento posible en ellas y la compensación va de encontrar estrategias para compensar las limitaciones que tenemos. Llevémoslo a un ejemplo que explica Pacho O´Donnell en el libro "La nueva vejez": En una entrevista televisiva le preguntaron al famoso pianista polaco-estadounidense Arthur Rubinstein cómo hacía para vencer la edad y seguir siendo el concertista de piano número uno a los 90 años. Respondió: “En primer lugar, de todo el repertorio musical he elegido las piezas que más me gustan y con las que me siento más cómodo [selección]. En segundo lugar, practico todos los días las mismas horas, pero como ensayo menos piezas, dedico más tiempo a cada una [optimización]. Por último, cuando tengo que interpretar movimientos que requieren de más velocidad en mis dedos de la que puedo conseguir, h...
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