Hay veces que se subestiman los procesos de cambio. Se cree que es solo "saber" algo para automáticamente cambiar nuestro comportamiento. Es mucho mas complejo. Cambiar es una proceso de desandar caminos, probar nuevos, volver a los anteriores, intentar de nuevo, y quizás luego de un tiempo intentándolo, aparecerá el cambio. Tenemos que ser mas humildes en nuestras pretensiones. Y pacientes. En ambos sentidos de la palabra.
Pep Marí propone el siguiente modelo en forma de piramide asociado al alto rendimiento. En la base el "Poder aprender" (ser humilde, tener los pies sobre la tierra, un entorno que ayude), luego "Querer aprender" (pagar todo el precio que implican las metas que te trazas), más arriba "Saber aprender" (tener claro el proceso de aprendizaje incluyendo el aprender de los errores) y por último "Demostrar lo aprendido" (poder rendir bajo la presión de la competencia).
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