Me parece excelente la idea de Zappos de poner a disposición de cada empleado una suma de dinero si deciden irse. Los empleados que se quedan demuestran realmente su interés en quedarse trabajando allí. Es transparentar el interés de quedarte o no en determinado trabajo. Uno puede pensar que la compañía se expone a la perdida de un montón de dinero ofreciendo estos montos por irse pero la idea mas profunda es cuanto las compañías pierden por estar llena de gente que no desean realmente trabajar allí.
Los psicólogos Baltes y Staudinger plantean este modelo en donde selectividad consiste en elegir tus oportunidades y definir metas alcanzables, optimización va de buscar el mejor rendimiento posible en ellas y la compensación va de encontrar estrategias para compensar las limitaciones que tenemos. Llevémoslo a un ejemplo que explica Pacho O´Donnell en el libro "La nueva vejez": En una entrevista televisiva le preguntaron al famoso pianista polaco-estadounidense Arthur Rubinstein cómo hacía para vencer la edad y seguir siendo el concertista de piano número uno a los 90 años. Respondió: “En primer lugar, de todo el repertorio musical he elegido las piezas que más me gustan y con las que me siento más cómodo [selección]. En segundo lugar, practico todos los días las mismas horas, pero como ensayo menos piezas, dedico más tiempo a cada una [optimización]. Por último, cuando tengo que interpretar movimientos que requieren de más velocidad en mis dedos de la que puedo conseguir, h...
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