Yo no cambio trabajar con la gente que quiero por el doble de plata. Para mi estar sentando con alguien que es buena persona, que es considerado, que pone el hombre, vale más que toda la plata que me puedan ofrecer. Y creo que diría esto ganando toda la plata que gano o un cuarto de ella. Vivimos de estar cerca de gente querida, quede linda, gente solidaria. Encontra alguien bueno y quédate ahí. Los garcas dañan y ese daño perfora cualquier bolsillo lleno de plata.
Los psicólogos Baltes y Staudinger plantean este modelo en donde selectividad consiste en elegir tus oportunidades y definir metas alcanzables, optimización va de buscar el mejor rendimiento posible en ellas y la compensación va de encontrar estrategias para compensar las limitaciones que tenemos. Llevémoslo a un ejemplo que explica Pacho O´Donnell en el libro "La nueva vejez": En una entrevista televisiva le preguntaron al famoso pianista polaco-estadounidense Arthur Rubinstein cómo hacía para vencer la edad y seguir siendo el concertista de piano número uno a los 90 años. Respondió: “En primer lugar, de todo el repertorio musical he elegido las piezas que más me gustan y con las que me siento más cómodo [selección]. En segundo lugar, practico todos los días las mismas horas, pero como ensayo menos piezas, dedico más tiempo a cada una [optimización]. Por último, cuando tengo que interpretar movimientos que requieren de más velocidad en mis dedos de la que puedo conseguir, h...
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