En una compañía le dan a sus empleados la semana entre las fiestas libre pero para recuperar el tiempo perdido los hacen trabajar algunos sábados. Por supuesto todos los que sabemos como se ejecuta el trabajo por parte de los trabajadores del conocimiento sabemos que es una estupidez medirlo en horas con el traste sentado en lugar que por los resultados logrados lo que deja en evidencia los costos que pagamos por la culpa que nos genera ponerle más placer a nuestras vidas...
Los psicólogos Baltes y Staudinger plantean este modelo en donde selectividad consiste en elegir tus oportunidades y definir metas alcanzables, optimización va de buscar el mejor rendimiento posible en ellas y la compensación va de encontrar estrategias para compensar las limitaciones que tenemos. Llevémoslo a un ejemplo que explica Pacho O´Donnell en el libro "La nueva vejez": En una entrevista televisiva le preguntaron al famoso pianista polaco-estadounidense Arthur Rubinstein cómo hacía para vencer la edad y seguir siendo el concertista de piano número uno a los 90 años. Respondió: “En primer lugar, de todo el repertorio musical he elegido las piezas que más me gustan y con las que me siento más cómodo [selección]. En segundo lugar, practico todos los días las mismas horas, pero como ensayo menos piezas, dedico más tiempo a cada una [optimización]. Por último, cuando tengo que interpretar movimientos que requieren de más velocidad en mis dedos de la que puedo conseguir, h...