Hoy implementamos una nueva versión de la Intra que estoy seguro va a cambiar en algunos años a una de las mejores compañias del pais. Con un grupo de amigos nos esforzamos mucho para que salga todo muy bien. Estuvimos todo este año rodeados de buena gente, laburadora, talentosa, que se arremanga y se mete en el barro. Para mi nunca el trabajo es trabajo. Yo disfruto el proceso y el producto terminado quiero que hable de mi. Cerramos una etapa hermosa. Sin heridos de guerra y mostrando resultados. Muy feliz. Casi ni cansado.
Los psicólogos Baltes y Staudinger plantean este modelo en donde selectividad consiste en elegir tus oportunidades y definir metas alcanzables, optimización va de buscar el mejor rendimiento posible en ellas y la compensación va de encontrar estrategias para compensar las limitaciones que tenemos. Llevémoslo a un ejemplo que explica Pacho O´Donnell en el libro "La nueva vejez": En una entrevista televisiva le preguntaron al famoso pianista polaco-estadounidense Arthur Rubinstein cómo hacía para vencer la edad y seguir siendo el concertista de piano número uno a los 90 años. Respondió: “En primer lugar, de todo el repertorio musical he elegido las piezas que más me gustan y con las que me siento más cómodo [selección]. En segundo lugar, practico todos los días las mismas horas, pero como ensayo menos piezas, dedico más tiempo a cada una [optimización]. Por último, cuando tengo que interpretar movimientos que requieren de más velocidad en mis dedos de la que puedo conseguir, h...
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