Pedro lo eligió como director a Mario porque sabia que no tenia criterio propio y se iba a someter a todo lo que le ordenara. Juan Pablo era mas capaz que Mario y se le iba a plantar a Pedro en aquellas cosas que veía negativas. No era un títere. El tiempo mantuvo a Mario en su puesto y a Juan Pablo jugando en segunda. La historia muestra que Pedro fue un flojo que no tolero a alguien que se le someta todo el tiempo e hizo pagar a la gente tener un director incapaz, Juan Pablo fue alguien capaz pero no le encontró la vuelta a como jugar en primera y Mario es un boludo pero cree que es capaz por el puesto que tiene.
Pep Marí propone el siguiente modelo en forma de piramide asociado al alto rendimiento. En la base el "Poder aprender" (ser humilde, tener los pies sobre la tierra, un entorno que ayude), luego "Querer aprender" (pagar todo el precio que implican las metas que te trazas), más arriba "Saber aprender" (tener claro el proceso de aprendizaje incluyendo el aprender de los errores) y por último "Demostrar lo aprendido" (poder rendir bajo la presión de la competencia).
Comentarios
Publicar un comentario