Yo le puse "Morti" porque ese manera de llamarla refleja esa mezcla de cariño y respeto que le tengo. Ella es la más capaz de todas las personas con las que trabaje pero hoy cambia de puesto después de casi nueve años de trabajar juntos. Es capaz de resolver lo que nadie resuelve y -.como todo genio- le importan poco las cosas que la mayoría mira. Le gusta la cerveza pero también se ha sabido transformarse en una mama y esposa espectacular. Me ha soportado lo hincha pelotas que soy porque yo la he dejado que sea quien es. Si el mundo es justo ella debería volver como mi jefa. Creo que eso solo depende de ella pero como siempre ha hecho lo que quiso, acá también pasará lo que ella elija. Ha sido noble, fiel y me ha cuidado. En la mayoría de las cosas en la que me ha ido bien, estuvo ella involucrada. Yo le tengo un sentimiento de enorme gratitud y que se vaya, cuando la admiro tanto, es mi mejor muestra de esto.
Los psicólogos Baltes y Staudinger plantean este modelo en donde selectividad consiste en elegir tus oportunidades y definir metas alcanzables, optimización va de buscar el mejor rendimiento posible en ellas y la compensación va de encontrar estrategias para compensar las limitaciones que tenemos. Llevémoslo a un ejemplo que explica Pacho O´Donnell en el libro "La nueva vejez": En una entrevista televisiva le preguntaron al famoso pianista polaco-estadounidense Arthur Rubinstein cómo hacía para vencer la edad y seguir siendo el concertista de piano número uno a los 90 años. Respondió: “En primer lugar, de todo el repertorio musical he elegido las piezas que más me gustan y con las que me siento más cómodo [selección]. En segundo lugar, practico todos los días las mismas horas, pero como ensayo menos piezas, dedico más tiempo a cada una [optimización]. Por último, cuando tengo que interpretar movimientos que requieren de más velocidad en mis dedos de la que puedo conseguir, h...
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