Los equipos y las personas deberían esforzarse para merecer que les vaya bien. El esfuerzo puesto en merecer que te vaya bien ya es suficiente justificativo para estar en paz consigo mismo. Si luego el resultado te acompaña, mejor pero no es el resultado el que justifica el esfuerzo.
Pep Marí propone el siguiente modelo en forma de piramide asociado al alto rendimiento. En la base el "Poder aprender" (ser humilde, tener los pies sobre la tierra, un entorno que ayude), luego "Querer aprender" (pagar todo el precio que implican las metas que te trazas), más arriba "Saber aprender" (tener claro el proceso de aprendizaje incluyendo el aprender de los errores) y por último "Demostrar lo aprendido" (poder rendir bajo la presión de la competencia).
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