Es una simplificación creer que el capitán de un equipo agota el liderazgo de un equipo.
Los mejores equipos tienen varios lideres que se distribuyen cuatro roles:
Lideres del juego: proveen instrucciones a sus compañeros o ejecutan ellos mismos las jugadas.
Lideres motivaciones: energía, motivación, ejemplo, ética de trabajo, para sus compañeros.
Lideres sociales: cultivan la unión y la buena atmosfera del grupo.
Lideres externos: vinculo con dirigentes, medios, cuerpo técnico.
Pep Marí propone el siguiente modelo en forma de piramide asociado al alto rendimiento. En la base el "Poder aprender" (ser humilde, tener los pies sobre la tierra, un entorno que ayude), luego "Querer aprender" (pagar todo el precio que implican las metas que te trazas), más arriba "Saber aprender" (tener claro el proceso de aprendizaje incluyendo el aprender de los errores) y por último "Demostrar lo aprendido" (poder rendir bajo la presión de la competencia).
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