¿Como Google selecciona a su personal?

Durante el curso de "Acertar tus decisiones" vamos a revisar este caso. Una pequeña introducción de los principios que toman:
- La empresa se asegura que cada entrevistador haga su parte por separado antes de comunicarse entre si.
La suma de juicios funciona pero si estos son independientes.
- Descomposición del juicio: ellos evalúan de cada persona por separado su capacidad cognitiva, su liderazgo, el ajuste general a su cultura organizacional y los conocimiento propios del rol a realizar.
- Entrevistas estructuradas sobre el comportamiento: preguntas definidas con anterioridad enfocadas a recoger datos del comportamiento del candidato.
- Juicio holístico retardado: ahora si el comité se reúne todo y con todas las evaluaciones independientes siendo miradas al mismo tiempo toman una decisión.
La clave del proceso es descomposición, evaluación independiente de cada aspecto y juicio holístico retardado.