Este es un tema que sale siempre cuando se habla de cultura organizacional. En general la gente es bastante pasiva en proponer acciones para trabajar menos y en creer que se pueden cambiar las cosas. La música de fondo es siempre de queja pero no de propuestas para cambiarlo. Siempre la culpa de esto es de otros.
Yo soy de los que trabaja (juega) mucho pero admiro a los que consiguen los mismos resultados en menos tiempo. También siempre estoy buscando formas de hacer mas eficiente lo que hacemos.
Creo que mi rol es bajar las horas invertidas en cosas inútiles y crear un ambiente en donde cada uno encuentre su propio equilibrio y pueda ser premiado por el valor que genera (ya sea trabajando 8 hs en pantuflas desde la casa o 14 hs en la oficina). Este es un tema que me preocupa mucho porque soy un mal ejemplo para mi grupo pero tengo dos atenuantes: amo lo que hago y para mi el trabajo no es trabajo y respeto otras decisiones y no quiero ver el mundo a través de mis preferencias.
Mi grupo esta obligado a ser mejor que yo, esa es la única consigna que están obligados a cumplir y que quizás me ayude a solucionar este tema.
Yo soy de los que trabaja (juega) mucho pero admiro a los que consiguen los mismos resultados en menos tiempo. También siempre estoy buscando formas de hacer mas eficiente lo que hacemos.
Creo que mi rol es bajar las horas invertidas en cosas inútiles y crear un ambiente en donde cada uno encuentre su propio equilibrio y pueda ser premiado por el valor que genera (ya sea trabajando 8 hs en pantuflas desde la casa o 14 hs en la oficina). Este es un tema que me preocupa mucho porque soy un mal ejemplo para mi grupo pero tengo dos atenuantes: amo lo que hago y para mi el trabajo no es trabajo y respeto otras decisiones y no quiero ver el mundo a través de mis preferencias.
Mi grupo esta obligado a ser mejor que yo, esa es la única consigna que están obligados a cumplir y que quizás me ayude a solucionar este tema.
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