Imaginemos que te digo que sos un inútil pero casi ni te conozco y ni se lo que haces. Te esforzarias en mostrarme que estoy equivocado? Quizás no y pienses que soy un tarado pero quizás lo tomes como algo de orgullo personal y quieras demostrarme que no sos un inútil y hagas muchas cosas para convencerme. Al año siguiente crees que cambiaría de opinión esforzado inútil o buscaría algo para ser consistente con mi opinión sobre vos? La gente solo ve aquello que quiere ver y que le da continuidad a sus percepciones. Solo pocos ven con ojos nuevos, se toman el tiempo de dudar y de corregir sus juicios. La moraleja seria que muchas veces los juicios de los otros hablan mucho más de su capacidad de evaluar que de tu capacidad de actuar.
Los psicólogos Baltes y Staudinger plantean este modelo en donde selectividad consiste en elegir tus oportunidades y definir metas alcanzables, optimización va de buscar el mejor rendimiento posible en ellas y la compensación va de encontrar estrategias para compensar las limitaciones que tenemos. Llevémoslo a un ejemplo que explica Pacho O´Donnell en el libro "La nueva vejez": En una entrevista televisiva le preguntaron al famoso pianista polaco-estadounidense Arthur Rubinstein cómo hacía para vencer la edad y seguir siendo el concertista de piano número uno a los 90 años. Respondió: “En primer lugar, de todo el repertorio musical he elegido las piezas que más me gustan y con las que me siento más cómodo [selección]. En segundo lugar, practico todos los días las mismas horas, pero como ensayo menos piezas, dedico más tiempo a cada una [optimización]. Por último, cuando tengo que interpretar movimientos que requieren de más velocidad en mis dedos de la que puedo conseguir, h...
Haz realidad tus sueños! Good Nights..
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