Se hablan de algunas cosas como si la gente fuese de plastilina o medio boluda y necesita un manual de instrucciones. Creemos que mandamos doscientos mails con el titulo "Cambie!" y ahí saldremos todos distintos, mejores, mas modernos. No. Todo es mas complejo. Mas lento. Y mas sistemico. Deberíamos ser mas humildes con nuestras expectativas de la capacidad de cambio de la gente. Vendemos mucho humo y las grandes promesas se transforman en que nada importante en el fondo cambie. Hay un cambio cuando algo desde adentro se desequilibra.
Los psicólogos Baltes y Staudinger plantean este modelo en donde selectividad consiste en elegir tus oportunidades y definir metas alcanzables, optimización va de buscar el mejor rendimiento posible en ellas y la compensación va de encontrar estrategias para compensar las limitaciones que tenemos. Llevémoslo a un ejemplo que explica Pacho O´Donnell en el libro "La nueva vejez": En una entrevista televisiva le preguntaron al famoso pianista polaco-estadounidense Arthur Rubinstein cómo hacía para vencer la edad y seguir siendo el concertista de piano número uno a los 90 años. Respondió: “En primer lugar, de todo el repertorio musical he elegido las piezas que más me gustan y con las que me siento más cómodo [selección]. En segundo lugar, practico todos los días las mismas horas, pero como ensayo menos piezas, dedico más tiempo a cada una [optimización]. Por último, cuando tengo que interpretar movimientos que requieren de más velocidad en mis dedos de la que puedo conseguir, h...
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