Hay personas que no solo no motivan a sus equipos sino que por su estilo agresivo, desvalorizante y no considerado, desmotivan. Logran que las personas pongan menos y menos. Pueden ser vistos como personas con autoridad pero yo los veo como destructores del entusiasmo de la gente.
Pep Marí propone el siguiente modelo en forma de piramide asociado al alto rendimiento. En la base el "Poder aprender" (ser humilde, tener los pies sobre la tierra, un entorno que ayude), luego "Querer aprender" (pagar todo el precio que implican las metas que te trazas), más arriba "Saber aprender" (tener claro el proceso de aprendizaje incluyendo el aprender de los errores) y por último "Demostrar lo aprendido" (poder rendir bajo la presión de la competencia).
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