El arte de ganar cuando sos "malo"

"Los aficionados suelen ponerse cautos cuando deben ser agresivos y agresivos cuando debieran ser cautos" escribe Brad Gilbert en su libro "Winnining Ugly" (Ganando Feo). Brad Gilbert fue un jugador que le fue mucho mejor en su carrera profesional de lo que su talento nos hubiese hecho pensar.
Esta idea hace referencia a enfrentar las circunstancias del juego con inteligencia. En el tenis el da el ejemplo de dos golpes: un tiro en el cuál tienes la posibilidad de cerrar el punto si vas con la determinación necesaria y por otro lado un tiro de alto riesgo en donde en lugar de hacerlo debes tratar de volver a poner el punto en un punto neutral. En el basquet uno lo puede pensar en el aprovechar tu mejor momento no dejando pasar la oportunidad y estirar la diferencia que obtienes y por otro lado tratar de correr o poner la pelota debajo del aro cuando tu rival ha logrado escaparse. El libro promete.

A la suerte hay que ir a buscarla

Anoche estábamos en la cena de Pedro Echagüe. Repartieron los número para la rifa. Me había tocado el 176. Pero vi que Carla enfrente tenia el 191. "Te lo cambio!" le dije. Me miro entre sorprendida y resignada y accedió al pedido. Empezó la rifa. El primer sorteo paso cerca pero sentí que iba venir. Y llego! "191!" canto el responsable de la rifa "Yo!" respondí y me pare para ir a buscar el premio ante el aplauso sorprendido de mis compañeros de mesa que habían visto minutos antes como a la suerte hay que ir a buscarla!

Planta tu propio jardín

Y uno aprende

Después de un tiempo,
uno aprende la sutil diferencia
entre sostener una mano
y encadenar un alma
y uno aprende que el amor
no significa acostarse
y una compañía no significa seguridad
y uno empieza a entender
que los besos no son contratos
y los regalos no son promesas
y uno empieza a aceptar sus derrotas
con la cabeza alta
y los ojos abiertos
y uno aprende a construir
todos sus caminos en el hoy,
porque el terreno del mañana
es demasiado inseguro para planes
y los futuros tienen una forma
de caerse en la mitad.
y después de un tiempo
uno aprende que si es demasiado
hasta el calorcito del sol quema.
así que uno planta su propio jardín
y decora su propia alma en lugar
de esperar que alguien le traiga flores.
Y uno aprende
que realmente puede aguantar
que uno realmente es fuerte,
que uno realmente vale,
y uno aprende y aprende...
y con cada día uno aprende.

Algunos creen que lo escribió Borges.

Pasarla bien

Pasarla bien es conectarse con el otro desde lo mejor que uno tiene. Es la risa compartida que se transforma en carcajada. Es el dar por el placer que produce hacer sentir bien al otro. Es el dar sin la calculadora, con los ojos cerrados, y sentir que uno recibe en las mismas cantidades. Pasarla bien es picotear al otro y que el otro se ria de la broma. Pasarla bien es que el tiempo pase sin que te des cuente. Pasarla bien es de repente ponerte con otros a bailar. A saltar. Anoche la pasamos bien. Pasta Party. Echagüe.

Exito

Mario Longhi es el presidente y CEO de U.S. Steel y afirma "Yo no pienso que uno llega al "éxito", que el "éxito" es un punto de llegada. Para mi el éxito es lograr determinado nivel de desempeño que te da lo que necesitas para aspirar y ser capaz de dar el próximo paso. Uno crea este nivel de desempeño cada día, uno estira sus limites cada día y uno debería apuntar muy alto porque la gente es increíblemente capaz de lograr cosas que a veces parecen un poco complicadas". Me pareció muy interesante esta definición de éxito asociada a lograr determinado nivel de desempeño y trabajar cada día para estirar ese limite. El éxito no es un punto de llegada, es un nivel de desempeño.

De regreso a casa

Cuando vine a vivir a Buenos Aires descubrí el "¿te acerco?". Es ese ofrecimiento de llevarte de regreso hasta un punto que te acerca a tu casa pero que no te deja en ella. Eso en mi Neuquén natal no existe. Allí existe el "¿te llevo?" y eso implica dejarte en la puerta de tu casa. e incluso recién arrancar cuando te ven abrir la puerta. El "¿te acerco?" es un favor a medias, es un darte algo pero no tanto como para desviarme de mi recorrido. El "¿te llevo?" es más generoso, es dejarte en tu casa aunque yo llegue más tarde a la mía, es cuidarte. La próxima vez que te ofrezcas acompañar a alguien que aprecies de regreso a su casa no lo acerques, llevalo.

Los dueños de la pelota

Hay jugadores que son los dueños de la pelota. Se hace en la cancha lo que ellos quieren. Se juega al ritmo que ellos quieren, hace puntos el que ellos quieren. Son "el puto amo" con el cuál un día Pep Guardiola se despacho contra José Mourinho en eso que uno no termina de entender como un insulto o un elogio. Hay jugadores que dominan el juego -no desde las jugadas en si- sino en afirmar que esta sucediendo lo que ellos quieren que suceda. Son los que ponen la música y el resto baila lo que ellos quieren. Controlan lo que esta sucediendo. Deciden a que se juega.  Hay jugadores importantes -no por esta o aquella jugada- sino por imponer las condiciones, por tener el juego en su cabeza y llevarlo a donde ellos quieren que vaya.

Transformarse en un gran jugador

Julio Velasco afirma que es mucho más difícil pasar de ser un buen jugador a uno muy bueno que pasar de uno regular a uno bueno. Cuando ya sos bueno tenes que ser muy humilde, escuchar, trabajar mucho en las cosas correctas. Esto es muy difícil para los jugadores porque su nivel de juego ya no deja tan en evidencia sus falencias como cuando eran jugadores regulares. Uno percibe que alguien se transformara en un gran jugador cuando se trata a si mismo como un jugador que tiene mucho por mejorar.

Equilibrio

"Los resultados positivos aceleran el proceso de crecimiento y aprendizaje. Los jugadores creen más en lo que se hace, están entusiasmados, crece la autoestima. Si hay que estar atentos a un equilibrio. La autoestima es buena si no se transforma en agrande. La humildad es buena si no se convierte en que somos siempre chuiquitos y que las grandes cosas son inalcanzables. Ese equilibrio es dificil de mantener y hay que hablar mucho, porque tendemos a bandearnos de un lado y del otro". Julio Velasco.

Un Basta!

Hay momentos que un Basta! airea el ambiente, corre las nubes grises y hace que salga el sol. Las relaciones a veces necesitan un Basta!, una discusión, un calentarse. Son momentos saludables. Son limites para empezar otra etapa mejor. La otra persona acusa el golpe, el limite, y se acomoda mejor en ese vinculo de dos. La ausencia de ese Basta! te hace cargar con esa mochila que te parece pesada e incomoda. Soportable si, pero muy incomoda. Un Basta! a tiempo para que andemos más liviano.

Maria Eugenia

Es seria, laburadora, preparada, se la banca, es capaz, no la pasan por encima. Yo no voto en la provincia de Buenas Aires pero los que lo hacen creo que la deberían acompañar. Ella es un modelo de dirigente de país serio. Tengo el recuerdo de ella en una inundación en la ciudad de Buenos Aires dando la cara, poniéndose al frente del tema, pidiendo disculpas y diciendo que las obras se estaban haciendo. Tenemos que elegir dirigentes que representen los valores que queremos como sociedad. La escucho hablar en las entrevistas y es la más seria de la clase, la más capaz. No es la persona que te vende un auto usado todo podrido por dentro. Ojala que como país apoyemos a estos dirigentes asi otros como ella se animan a participar de la política.

Los mozos

Yo voy siempre al mismo lugar y hago el mismo pedido y me relaciono con dos mozos dependiendo mi suerte. Uno tarda en llegar a mi mesa menos de quince segundos, sabe mi pedido de memoria y me pregunta "lo de siempre?", me lo trae enseguida con un "extra" y esta pendiente de cuando me quiero ir para traerme rápido la cuenta. El otro me viene a tomar el pedido a los diez minutos, me mira con cara de sorete, el pedido viene sin "extra" y tarda diez minutos en mirarme para que le pida la cuenta y diez minutos más en traerla para que le pague. ¿Cuanto creen que gana uno y el otro por propinas cuando ambos tienen el mismo puesto? Dos personas que tienen el mismo puesto no trabajan igual. Uno hace de su puesto una experiencia sumamente agradable y el otro una tortura. Con vos pasa lo mismo. Aquello que haces puede ser memorable para los que reciben tu servicio o una cagada. ¿Que tipo de mozo sos?

La tasa de ocupación de alguien

Tengo un colega que esta siempre muy ocupado pero no porque produzca muchas cosas sino porque para resolver algo que lleva diez minutos de sensatez, usa tres reuniones de una hora de insensatez. La tasa de ocupación de alguien pocas veces habla del valor de una persona. Les diría que al contrario. Las personas muy valiosas casi siempre tienen tiempo libre porque son tan capaces que se lo generan.