Yo voy siempre al mismo lugar y hago el mismo pedido y me relaciono con dos mozos dependiendo mi suerte. Uno tarda en llegar a mi mesa menos de quince segundos, sabe mi pedido de memoria y me pregunta "lo de siempre?", me lo trae enseguida con un "extra" y esta pendiente de cuando me quiero ir para traerme rápido la cuenta. El otro me viene a tomar el pedido a los diez minutos, me mira con cara de sorete, el pedido viene sin "extra" y tarda diez minutos en mirarme para que le pida la cuenta y diez minutos más en traerla para que le pague. ¿Cuanto creen que gana uno y el otro por propinas cuando ambos tienen el mismo puesto? Dos personas que tienen el mismo puesto no trabajan igual. Uno hace de su puesto una experiencia sumamente agradable y el otro una tortura. Con vos pasa lo mismo. Aquello que haces puede ser memorable para los que reciben tu servicio o una cagada. ¿Que tipo de mozo sos?
Los psicólogos Baltes y Staudinger plantean este modelo en donde selectividad consiste en elegir tus oportunidades y definir metas alcanzables, optimización va de buscar el mejor rendimiento posible en ellas y la compensación va de encontrar estrategias para compensar las limitaciones que tenemos. Llevémoslo a un ejemplo que explica Pacho O´Donnell en el libro "La nueva vejez": En una entrevista televisiva le preguntaron al famoso pianista polaco-estadounidense Arthur Rubinstein cómo hacía para vencer la edad y seguir siendo el concertista de piano número uno a los 90 años. Respondió: “En primer lugar, de todo el repertorio musical he elegido las piezas que más me gustan y con las que me siento más cómodo [selección]. En segundo lugar, practico todos los días las mismas horas, pero como ensayo menos piezas, dedico más tiempo a cada una [optimización]. Por último, cuando tengo que interpretar movimientos que requieren de más velocidad en mis dedos de la que puedo conseguir, h...

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