Hay una chica con la que trabajo que es la reina de la ambigüedad, la falta de precisión, el pedido a medio escribir lleno de errores. Hoy me canse y y le mande a cagar. Ella muy suelta de cuerpo me dice "estoy con mil cosas, todos cometemos errores, tener que ponerle más onda". ¿Ponerle más onda? ¿Me estas jodiendo? Vos tenes que ponerle más onda y hacer tu trabajo como la gente y no hacer que los demás lo hagan por vos. Mi trabajo no es que vos hagas bien el tuyo. Mi trabajo no es controlar todas la cagadas que haces, ni interpretar todos tus pedidos inentendibles. Ponerle más onda no debe ser el boludo que hace todo lo que vos no haces. Vos ponele más onda! Hace que la vida de todos los que te rodeamos sea más fácil. Hay gente que anda por la vida pidiéndote "que le pongas más onda" desconociendo que son ellos son los que te ponen los huevos al plato.
Los psicólogos Baltes y Staudinger plantean este modelo en donde selectividad consiste en elegir tus oportunidades y definir metas alcanzables, optimización va de buscar el mejor rendimiento posible en ellas y la compensación va de encontrar estrategias para compensar las limitaciones que tenemos. Llevémoslo a un ejemplo que explica Pacho O´Donnell en el libro "La nueva vejez": En una entrevista televisiva le preguntaron al famoso pianista polaco-estadounidense Arthur Rubinstein cómo hacía para vencer la edad y seguir siendo el concertista de piano número uno a los 90 años. Respondió: “En primer lugar, de todo el repertorio musical he elegido las piezas que más me gustan y con las que me siento más cómodo [selección]. En segundo lugar, practico todos los días las mismas horas, pero como ensayo menos piezas, dedico más tiempo a cada una [optimización]. Por último, cuando tengo que interpretar movimientos que requieren de más velocidad en mis dedos de la que puedo conseguir, h...
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