Los resultados que obtenes son el producto de tu talento y de cuanto lo pongas en juego a ese talento. Hay personas muy talentosas que se comportan la mayoría del tiempo como descuidadas, desorganizdas, y solo de vez en cuando hacen una genialidad. Son los que la vida les gana cinco a uno y ellos hacen el mejor gol del partido. Hay otras personas de talento limitado pero que lo ponen en juego la mayor parte del tiempo. Esas personas hacen goles de penal, rebote, puntinazos, pero son las que le ganan a la vida la mayoría de las veces. Por supuesto los mejores son los talentosos que se tratan como limitados. En síntesis, solo el talento no le gana a la tenacidad del limitado pero el limitado es superado por el talentoso que se piensa limitado.
Los psicólogos Baltes y Staudinger plantean este modelo en donde selectividad consiste en elegir tus oportunidades y definir metas alcanzables, optimización va de buscar el mejor rendimiento posible en ellas y la compensación va de encontrar estrategias para compensar las limitaciones que tenemos. Llevémoslo a un ejemplo que explica Pacho O´Donnell en el libro "La nueva vejez": En una entrevista televisiva le preguntaron al famoso pianista polaco-estadounidense Arthur Rubinstein cómo hacía para vencer la edad y seguir siendo el concertista de piano número uno a los 90 años. Respondió: “En primer lugar, de todo el repertorio musical he elegido las piezas que más me gustan y con las que me siento más cómodo [selección]. En segundo lugar, practico todos los días las mismas horas, pero como ensayo menos piezas, dedico más tiempo a cada una [optimización]. Por último, cuando tengo que interpretar movimientos que requieren de más velocidad en mis dedos de la que puedo conseguir, h...
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