Recuerdo la primera reunión que compartí con él. El director le dijo a los gritos algo así como "No puede ser que eso no este hecho!" y él sin inmutarse le sonrío y le dijo "Lo vamos hacer...no te preocupes" y esquivo la pelea con la habilidad de un torero. El siempre te sonríe, anda elegante, despreocupado. El no trabaja, él hace otra cosa. Uno ve pasar a los directores y él siempre esta. Es intocable. Hoy me lo crucé en el ascensor y nos saludamos. "Estás más delgado!" me dijo. "Si, dos veces por semana vengo en bici y eso me ayudo a adelgazar" le dije. "Yo juego dos veces por semana al mediodía al tenis, todas las noches después de cenar salgo a caminar y los fines de semana juego al golf" me respondió con una sonrisa. Quiso dejar claro que sigue siendo el número uno.
Los psicólogos Baltes y Staudinger plantean este modelo en donde selectividad consiste en elegir tus oportunidades y definir metas alcanzables, optimización va de buscar el mejor rendimiento posible en ellas y la compensación va de encontrar estrategias para compensar las limitaciones que tenemos. Llevémoslo a un ejemplo que explica Pacho O´Donnell en el libro "La nueva vejez": En una entrevista televisiva le preguntaron al famoso pianista polaco-estadounidense Arthur Rubinstein cómo hacía para vencer la edad y seguir siendo el concertista de piano número uno a los 90 años. Respondió: “En primer lugar, de todo el repertorio musical he elegido las piezas que más me gustan y con las que me siento más cómodo [selección]. En segundo lugar, practico todos los días las mismas horas, pero como ensayo menos piezas, dedico más tiempo a cada una [optimización]. Por último, cuando tengo que interpretar movimientos que requieren de más velocidad en mis dedos de la que puedo conseguir, h...