Algo que le quita mucha eficiencia a las cosas que hacemos es cuando preparamos un esquema de gestión solo para la reunión con alguien importante de la compania pero los otros 364 días el trabajo se hace de otra manera...
Pep Marí propone el siguiente modelo en forma de piramide asociado al alto rendimiento. En la base el "Poder aprender" (ser humilde, tener los pies sobre la tierra, un entorno que ayude), luego "Querer aprender" (pagar todo el precio que implican las metas que te trazas), más arriba "Saber aprender" (tener claro el proceso de aprendizaje incluyendo el aprender de los errores) y por último "Demostrar lo aprendido" (poder rendir bajo la presión de la competencia).
coincido 100%
ResponderEliminarCreo que fue en Mexico que me comentaron que cada vez que una de las máximas figuras de la empresa visitaba una locación específica comentaba como en ese lugar siempre había olor a pintura...
ResponderEliminarObviamente, cada vez que este señor estaba por visitar el lugar, le daban una mano de pintura nueva para que quedara todo reluciente... No se debería gastar el esfuerzo en mostrar otras cosas?