Algo que le quita mucha eficiencia a las cosas que hacemos es cuando preparamos un esquema de gestión solo para la reunión con alguien importante de la compania pero los otros 364 días el trabajo se hace de otra manera...
Los psicólogos Baltes y Staudinger plantean este modelo en donde selectividad consiste en elegir tus oportunidades y definir metas alcanzables, optimización va de buscar el mejor rendimiento posible en ellas y la compensación va de encontrar estrategias para compensar las limitaciones que tenemos. Llevémoslo a un ejemplo que explica Pacho O´Donnell en el libro "La nueva vejez": En una entrevista televisiva le preguntaron al famoso pianista polaco-estadounidense Arthur Rubinstein cómo hacía para vencer la edad y seguir siendo el concertista de piano número uno a los 90 años. Respondió: “En primer lugar, de todo el repertorio musical he elegido las piezas que más me gustan y con las que me siento más cómodo [selección]. En segundo lugar, practico todos los días las mismas horas, pero como ensayo menos piezas, dedico más tiempo a cada una [optimización]. Por último, cuando tengo que interpretar movimientos que requieren de más velocidad en mis dedos de la que puedo conseguir, h...
coincido 100%
ResponderEliminarCreo que fue en Mexico que me comentaron que cada vez que una de las máximas figuras de la empresa visitaba una locación específica comentaba como en ese lugar siempre había olor a pintura...
ResponderEliminarObviamente, cada vez que este señor estaba por visitar el lugar, le daban una mano de pintura nueva para que quedara todo reluciente... No se debería gastar el esfuerzo en mostrar otras cosas?