Hoy nos juntamos todos los integrantes del área -presentes y pasados- (y algunas invitadas especiales) a festejar varias cosas: casamientos, cambios laborales, embarazos y el día de la primavera. A mi como responsable del grupo me gusta mucho que la gente venga a estas cosas. Yo siempre intento que hagamos algo más que un trabajo. Me gusta que eso que hacemos nos represente, que las personas puedan crecer, pueda inventar, crear, que nos ayudemos entre nosotros. Me alegra que el trabajo sea lo menos importante de lo que nos une.
Los psicólogos Baltes y Staudinger plantean este modelo en donde selectividad consiste en elegir tus oportunidades y definir metas alcanzables, optimización va de buscar el mejor rendimiento posible en ellas y la compensación va de encontrar estrategias para compensar las limitaciones que tenemos. Llevémoslo a un ejemplo que explica Pacho O´Donnell en el libro "La nueva vejez": En una entrevista televisiva le preguntaron al famoso pianista polaco-estadounidense Arthur Rubinstein cómo hacía para vencer la edad y seguir siendo el concertista de piano número uno a los 90 años. Respondió: “En primer lugar, de todo el repertorio musical he elegido las piezas que más me gustan y con las que me siento más cómodo [selección]. En segundo lugar, practico todos los días las mismas horas, pero como ensayo menos piezas, dedico más tiempo a cada una [optimización]. Por último, cuando tengo que interpretar movimientos que requieren de más velocidad en mis dedos de la que puedo conseguir, h...
A mi me gusta que me junto con amigos y no con compañeros de trabajo...y que se habla de todo...menos de trabajo!!!!
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