Hoy tenia que terminar de armar el material de un curso que doy el miércoles y decidí hacerlo desde casa aprovechando que no estaba nadie y no desde la oficina ya que iba estar expuesto a muchas interrupciones . Puse música de fondo, me hice unos mates y empecé a trabajar totalmente concentrado en lo que estaba haciendo. La buena noticia es que lo termine en la mitad del tiempo que había previsto. Pocas organizaciones entienden la productividad de los trabajadores del conocimiento. Siguen tratando la organización del trabajo con modelos antiguos. Hay que darle mayor libertad a los trabajadores del conocimiento en la definición del espacio (y tiempo) en donde tienen que hacer sus tareas. Y eso no lo tienen que hacer porque son buenos, lo tienen que hacer para ser inteligentes y apoyar la productividad de sus empleados.
Pep Marí propone el siguiente modelo en forma de piramide asociado al alto rendimiento. En la base el "Poder aprender" (ser humilde, tener los pies sobre la tierra, un entorno que ayude), luego "Querer aprender" (pagar todo el precio que implican las metas que te trazas), más arriba "Saber aprender" (tener claro el proceso de aprendizaje incluyendo el aprender de los errores) y por último "Demostrar lo aprendido" (poder rendir bajo la presión de la competencia).
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