Los grandes equipos ponen el foco en desarrollar sus capacidades para aumentar sus chances de obtener resultados positivos. Un equipo puede obtener malos resultados pero estar en el camino correcto. Es solo una cuestión de tiempo, de ir acortando la brecha hasta empezar a ganar. Si estas en el camino correcto lo que necesitas es tener paciencia y seguir trabajando. Muchos equipos generan crisis aún estando en el camino correcto por no tener paciencia. Hay que volcar la mirada desde el resultado al proceso. Si el proceso va bien, el resultado se cuida solo. No necesita que te preocupes por él.
Los psicólogos Baltes y Staudinger plantean este modelo en donde selectividad consiste en elegir tus oportunidades y definir metas alcanzables, optimización va de buscar el mejor rendimiento posible en ellas y la compensación va de encontrar estrategias para compensar las limitaciones que tenemos. Llevémoslo a un ejemplo que explica Pacho O´Donnell en el libro "La nueva vejez": En una entrevista televisiva le preguntaron al famoso pianista polaco-estadounidense Arthur Rubinstein cómo hacía para vencer la edad y seguir siendo el concertista de piano número uno a los 90 años. Respondió: “En primer lugar, de todo el repertorio musical he elegido las piezas que más me gustan y con las que me siento más cómodo [selección]. En segundo lugar, practico todos los días las mismas horas, pero como ensayo menos piezas, dedico más tiempo a cada una [optimización]. Por último, cuando tengo que interpretar movimientos que requieren de más velocidad en mis dedos de la que puedo conseguir, h...