Svetislav Pešić fue un riguroso entrenador yugoslavo del que se cuenta la siguiente historia. Una mañana Vlade Divac le pidió al entrenador no realizar la exigente actividad física previa al entrenamiento matutino con sus compañeros porque le dolían los gemelos y temía arriesgarse a una lesión. Le pidió hacer solo una rutina para mejorar sus fundamentos de pases de balón. Para la sorpresa de sus compañeros de equipo debido a lo exigente que era su entrenador, Svetislav Pešić aceptó el pedido de Divac. Al regreso de la preparación física paro a los once compañeros de Divac en la linea de tiro libres y a él debajo del aro y les pidió que le pasen el balón con todas sus fuerzas y que Vlade intento agarrarlo.Por supuesto Divac recibió bastante pelotazos de sus compañeros en un clima de risas. Al finalizar el ejercicio, Svetislav Pešić le dice a Divac "Un equipo trabaja, sufre, y se divierte unido."
Los psicólogos Baltes y Staudinger plantean este modelo en donde selectividad consiste en elegir tus oportunidades y definir metas alcanzables, optimización va de buscar el mejor rendimiento posible en ellas y la compensación va de encontrar estrategias para compensar las limitaciones que tenemos. Llevémoslo a un ejemplo que explica Pacho O´Donnell en el libro "La nueva vejez": En una entrevista televisiva le preguntaron al famoso pianista polaco-estadounidense Arthur Rubinstein cómo hacía para vencer la edad y seguir siendo el concertista de piano número uno a los 90 años. Respondió: “En primer lugar, de todo el repertorio musical he elegido las piezas que más me gustan y con las que me siento más cómodo [selección]. En segundo lugar, practico todos los días las mismas horas, pero como ensayo menos piezas, dedico más tiempo a cada una [optimización]. Por último, cuando tengo que interpretar movimientos que requieren de más velocidad en mis dedos de la que puedo conseguir, h...

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